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2014年10月25日 コラム

確定拠出年金、年収比例に 掛け金上限10~20% 厚労省案 「企業型」老後資金に厚み

厚生労働省は運用成績によって将来もらう年金額が変わる確定拠出年金で、掛け金(保険料)の上限額を見直す。年収の10~20%を上限額とする方向で検討する。現在は労使で負担する掛け金の上限が月5万5千円となっている。年収比例に […]

2014年10月15日 コラム

確定拠出年金 誰でも加入 厚労省案、主婦・公務員も 転職後の運用継続可能に

厚生労働省は14日、運用成績によって将来もらう年金額が変わる確定拠出年金(日本版401k)の見直しに着手した。専業主婦や公務員なども含め、誰でも加入できるようにする。401kに加入する会社員は転職時に年金資産を持ち運びや […]

2014年8月5日 コラム

確定拠出年金の掛け金 増額しやすく 社員に裁量、政府検討 企業年金改革の柱に【日本】

政府は企業年金の一種で、従業員が運用先を選ぶ確定拠出年金の制度を拡充する方針だ。労使で負担する掛け金(保険料)のうち従業員は5割までしか拠出できないルールを見直し、自由に拠出分を引き上げて将来受け取る年金も増やせるように […]

2014年7月28日 コラム

年金支給年齢 引き上げを OECD事務次長「制度もたない」

経済協力開発機構(OECD)の玉木林太郎事務次長兼チーフエコノミスト(元財務官)は都内で日本経済新聞の取材に応じた。会社員が加入する厚生年金の支給開始年齢について「65歳では制度がもたない。低すぎる」と述べ、引き上げの検 […]

2014年7月4日 コラム

厚生年金、加入逃れ阻止  政府、納税情報で特定 中小など80万社指導へ

政府は厚生年金に入っていない中小零細企業など約80万社(事業所)を来年度から特定し加入させる方針だ。国税庁が保有する企業情報をもとに厚生年金に加入していない企業を調べ、日本年金機構が加入を求める。応じない場合は法的措置で […]

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